Apa ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásokra és kedvezményekre jogosult az apa gyermeke születése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. alapján az apasági és a szülői szabadságot nem lehet megszakítani, valamint az apasági szabadságot elhalasztani sem lehet. Azonban a munkaviszony megszűnésekor a ki nem vett apasági vagy szülői szabadságot nem kell pénzben megváltania a munkáltatónak.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Vezető állású munkavállaló szabadságmegváltása

Kérdés: Ki kell fizetnie a munkáltatónak a felhalmozódott ki nem vett szabadságot a vezető állású munkavállalónak történő felmondás esetén? A munkavállaló munkaideje kötetlen volt, semmilyen nyilvántartást nem kellett vezetnie, illetve nem kellett elszámolnia a munkaidejével.
Részlet a válaszából: […] ...összeg mértékét úgy számolhatják ki, hogy az adott évre járó alap- és pótszabadság összegét el kell osztaniuk, és az adott évre a munkaviszony megszűnése szerinti arányos időszakra járó szabadságot kell megváltania a munkáltatónak, kivéve, ha a felek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Közoktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Milyen módon és formában szüntethető meg a munkaviszonya egy nem állami szerv, illetve nem helyi önkormányzat által fenntartott közoktatási intézménnyel munkaviszonyban álló, pedagógus munkakörben foglalkoztatott nőnek, ha rendelkezik 40 éves jogosultsági idővel, és igénybe kívánja venni az öregségi nyugdíjat? Milyen juttatások illetik meg a munkaviszony megszüntetésével?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 95. §-ának (2) bekezdése értelmében az (1)bekezdéstől eltérően nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb amunkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [87/A. § (1)bekezdés].A fentiekben idézett és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.

Határozott idejű közalkalmazotti munkaszerződés megszűnése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a közalkalmazottnak, aki 2006 szeptemberétől tanárnőként dolgozik egy általános iskolában, de a 2008. június 28-án lejáró határozott idejű munkaszerződését a munkáltató létszámleépítés miatt nem kívánja meghosszabbítani? Mikortól mehet el táppénzre, mi lesz az aktív, illetve passzív jogú táppénzének az alapja, és mindenképpen megszűnik-e a munkaviszonya az ellátás alatt is? Kiveheti-e a tanév során felgyülemlett szabadságát? A naptári évet vagy a tanévet veszik figyelembe a szabadság számításánál? Terhessége esetén mi lenne a TGYÁS, a GYED és a GYES alapja? Amennyiben június végén megszűnik a munkaviszonya, és nem lesz meg a 180 ledolgozott munkanap, számításba vehető-e egy újabb munkaviszony keretében megszerezett jövedelem, illetve munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 21. §-ában foglalt rendelkezések értelmében aközalkalmazotti jogviszony határozatlan vagy határozott időre létesülhet. Főszabály,hogy a közalkalmazotti jogviszony határozatlan időre jön létre. Kivételkénthelyettesítés céljából, vagy meghatározott munka...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.

Szabadság és pótszabadság arányosítása

Kérdés: Időarányosan kell-e kiadni a szabadságot, illetve a gyermek után járó pótszabadságot annak a munkavállalónak, aki 2005. január 3-ától terhessége miatt táppénzen van, és várhatóan 2005 júniusában fog szülni?
Részlet a válaszából: […] ...érvényesen eltérni nem lehet. A szabadságra való igény három év alatt évül el.Az Mt. 135. §-a alapján a szabadságot megváltani csakmunkaviszony megszűnésekor, sorkatonai, ill. polgári szolgálatra történőbehívás esetén, a még időarányosan megillető és igénybe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.