Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Jogosult 4 hónap munkavégzés nélküli felmentési időre az a munkavállaló, aki 1976. október 7-től élelmezésvezetőként dolgozik egy óvodában, 2014. március 6-án töltötte be a 62. életévét, tehát még 183 nap van hátra a teljes nyugdíjazásáig?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjasnak minősül. Arra vonatkozóan, hogy ki minősül nyugdíjasnak, a Kjt. az Mt. vonatkozó szabályait rendeli alkalmazni, mely szerint nyugdíjas munkavállaló, aki– az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: Van-e felmondási ideje a nyugdíjas munkavállalónak, és ha igen, jár-e fizetés, illetve végkielégítés erre az időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...megállapítható, hogy anyugdíjasnak minősülő munkavállalók munkaviszonya rendes felmondás útjánugyanúgy megszüntethető, mint a nem nyugdíjas munkavállalók munkaviszonya,másrészt megállapítható, hogy a rokkantsági (baleseti rokkantsági)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: A teljes munkaviszonya, vagy a nyugdíjasként ledolgozott évek után jár-e a végkielégítés, illetve a felmentési idő egy nyugdíjas közalkalmazottnak felmentésekor abban az esetben, ha a munkavállaló azon a munkahelyen dolgozik tovább, ahonnan nyugdíjba ment? Miben tér el a szabályzás, ha nem ugyanabban az intézményben vállal nyugdíjasként munkát, ahol előzőleg dolgozott?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszonyban (közalkalmazotti jogviszonyban) álló nyugdíjasjogosult mindazokra a járandóságokra, amelyek azonos feltételek mellett a nemnyugdíjas munkavállalót (közalkalmazottat) megilletik.A Kjt. 37. §-ában foglalt rendelkezések értelmébenvégkielégítés illeti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Nyugdíjas és mellékfoglalkozású munkavállalók bérminimuma

Kérdés: Igaz-e az, hogy a garantált bérminimum nem vonatkozik a nyugdíjas munkavállalókra és a mellékfoglalkozásúakra?
Részlet a válaszából: […] Mielőtt a konkrét választ megadnánk, olvasóink tájékoztatásaérdekében röviden összefoglaljuk az újonnan bevezetett garantált bérminimummalkapcsolatos főbb szabályokat. A szakképzettség alapján járó, a minimálbérnél5-10 százalékkal magasabb garantált bérminimumot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

Étkezési utalvány juttatása többes jogviszony esetében

Kérdés: Összevonható-e a két különböző munkahelytől kapott étkezési utalvány annak a nyugdíjas munkavállalónak az esetében, aki egy részvénytársaságnál heti 32 órában dolgozik, ahol havi 9000 forint összegű étkezési utalvány kap, egy másik munkahelyen heti 18 órában dolgozik, és ott is kap étkezési utalványt? Ha igen, akkor melyik munkahelyen lesz adóköteles jövedelme, milyen járulékok terhelik az adóköteles részt, ki és hogyan fizeti a közterheket?
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 1. számú mellékletének 8.17. pontja alapján adómentesjövedelem a következő: a munkáltató által a munkavállaló részére (ideértve azMt. előírásai szerint a munkáltatóhoz kirendelt munkavállalót is) vagyétkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkeztetés,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Nyugdíjas munkavállaló hétvégén történő alkalmazása

Kérdés: Egy társaság az őrzés-védelmi feladatok ellátását minden szombaton és vasárnap egy nyugdíjas alkalmazásával kívánja megoldani. A megjelölt napokon a munkaidő reggel 7 órától délután 18 óráig tartana. Milyen munkaügyi (pl. szabadnap) és bérezési vonzata van a rendszeresen visszatérő szombati és vasárnapi alkalmazásnak?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 118. § (2) bekezdés b) pontja értelmében a munkáltatómegszakítás nélküli munkarendet állapíthat meg, ha a munkaköri feladatokjellege ezt indokolja. Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat többek közöttidesorolja például az élet-, egészség-, vagyonbiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.

Nyugdíjas munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő annak a nyugdíjas munkavállalónak, aki a nyugdíjfolyósítás mellett 1998 óta napi 8 órában folyamatosan dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele.Az előzőekben idézett rendelkezésekből következően a nyugdíjas munkavállalót ugyanúgy megilleti rendes felmondás esetén a jogszabályban előírt felmondási idő, mint más nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 12.

Étkezési utalvány

Kérdés: Részesülhet-e mindkét 4 órás munkahelyén a 3500 forintos étkezési utalványban egy nyugdíjas munkavállaló, vagy csak az egyik helyen?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 78/A. § (2) bekezdése értelmében részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább az időarányosság elve alkalmazható, ha a juttatásra való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.