Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása

Kérdés: Alkalmazható napi 4 órát meghaladó munkaviszonyban egy rehabilitációs kártyával rendelkező személy abban az esetben, ha lemond a járadékáról? Figyelembe vehető továbbra is megváltozott munkaképességű munkavállalóként ez a dolgozó, illetve igénybe veheti a munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] A Pf-tv. 16/A. §-ának (1) bekezdése értelmében rehabilitációs kártyára az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, akinek a rehabilitációs hatóság által végzett komplex minősítés szerint – foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

Megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Hány órában foglalkoztatható egy rehabilitációs kártyával rendelkező megváltozott munkaképességű munkavállaló annak érdekében, hogy ne veszítse el a járadékát, illetve a rokkantsági ellátását?
Részlet a válaszából: […] ...heti 20 órában foglalkoztatható.Viszont azokra a munkavállalókra, akik még a 2012 előtt megállapított ellátásukat (rokkantsági nyugdíj, rendszeres szociális járadék) kapják rehabilitációs ellátásként – tehát komplex felülvizsgálaton meg nem vettek részt -, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 21.

Rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló munkaideje

Kérdés: Igénybe veheti a csökkent munkaképességű, rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló foglalkoztatása esetén járó kedvezményeket a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló munkaideje eléri a heti 40 órát, vagy ebben az esetben visszavonják a kártyát?
Részlet a válaszából: […] ...kártyára az a személy is jogosult, akia) 2011. december 31-én III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban részesült, vagyb) rehabilitációs járadékban részesül.A Rehabilitációs kártyára való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.