1. cikk / 95 Fizetés nélküli szabadságról visszatért munkavállaló CSED-jogosultsága
2. cikk / 95 Angliából hazaköltöző magyar állampolgár tajszáma
3. cikk / 95 Ideiglenesen Angliába költöző biztosított
4. cikk / 95 Letiltás munkabérből
5. cikk / 95 CSED és GYED méltányosságból
6. cikk / 95 Harmadik országbeli munkavállaló gyermekének egészségügyi szolgáltatása
7. cikk / 95 Szülés esetén járó ellátások három munkaviszony esetén
8. cikk / 95 Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.
9. cikk / 95 Csoportos létszámcsökkentés
Kötelező a csoportos létszámcsökkentés szabályait alkalmazni abban az esetben, ha egy vállalkozásnál a gazdasági nehézségek olyan helyzetet eredményeztek, hogy több mint tíz munkavállalót el kell bocsátania? Van esetleg más speciális szabály, amit alkalmazni kell ebben az esetben, vagy alkalmazhatók az általános szabályok?