99 talált cikk amire kerestek az elmúlt 90 napban

Részlet a válaszából: […] kötelezettség alól, amennyiben a Felsőokt. tv. hatálya alá tartozó felsőoktatási intézményben nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytat.A felsőfokú szakképzés szintén e tanulmányok körébe tartozik, annak ellenére, hogy ezek elvégzése révén diploma nem szerezhető.[…]

Részlet a válaszából: […] társasággal kötött megállapodása szerint - megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. Vállalkozási jogviszonyban az ügyvezető nem végezheti tevékenységét.Annak viszont nincs akadálya, hogy a természetes személy[…]

Részlet a válaszából: […] szerint az ellátást csak az egyik szülő veheti igénybe.A gyermekápolási táppénzzel azonban más a helyzet, mert a GYÁP-ot bármelyik szülő igénybe veheti, függetlenül attól, hogy ugyanazon vagy másik gyermek jogán a másik szülő már részesül valamilyen ellátásban[…]

Részlet a válaszából: […] 23.) Korm. rendelet 6. §-ának (1) bekezdése értelmében - be kell jelentenie az illetékes állami foglalkoztatási szerv hatáskörében eljáró fővárosi és vármegyei kormányhivatalnak.E bejelentés természetesen nem helyettesíti az érintett (24T1041-es nyomtatványon)[…]

Részlet a válaszából: […] munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni olyan formában, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja.A munkabért arra a bankszámlára kell utalni, amit a munkavállaló jelöl meg, és nem feltétel, hogy a munkavállaló a saját bankszámláját adja meg. Korábbi szabályozáshoz képest változás, hogy nem a felek megállapodása alapján köteles a munkáltató a bért utalással megfizetni, hanem az Mt. előírása alapján. A munkabér fizetési számlára utalással történő kifizetése esetén a munkáltatónak úgy kell eljárni, hogy a munkavállaló a munkabérével a bérfizetési napon rendelkezhessen, tehát azon a napon meg kell érkeznie a munkabér összegének a bankszámlára. Amennyiben a munkáltató nem fizeti meg időben a munkavállaló részére a munkabért, késedelmi kamatot köteles fizetni a teljesítés napjáig.A munkáltatónak a munkabért legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig ki kell fizetnie. Ettől a rendelkezéstől csak kollektív szerződés esetében lehet eltérni.A munkabér kifizetése a munkavállaló részére költséget nem okozhat, ez alól kivételt jelent a nem magyarországi székhellyel vagy fiókteleppel rendelkező pénzforgalmi szolgáltatónál vezetett[…]

Részlet a válaszából: […] megoldására. A rendelet 1. számú melléklete (5. sor) rögzíti, hogy - nem önállóan - a kőművesmunka megfelelő végzettség nélkül is végezhető. Tehát a[…]

Részlet a válaszából: […] saját akaratából a munkavállaló is aláírja a megállapodást, erre őt utasítani nem lehet.Továbbá feltétel, hogy megfelelően meg kell határozni a tiltott tevékenységi kört, hogy mi minősül a munkáltató gazdasági érdekei megsértésének, de nem korlátozhatja méltánytalanul és túlzottan a munkavállaló jövedelemszerző tevékenységét.A versenytilalmi megállapodásban előírható, hogy a munkaviszony megszűnését követően a munkavállaló meghatározott időközönként tájékoztassa a munkavállalót a munkaerőpiacon lévő elhelyezkedéséről. Mivel azonban a versenytilalmi megállapodás egy nem tevőleges magatartásra, pontosabban egy magatartástól való tartózkodásra vonatkozik, nem sérti meg a munkavállaló a versenytilalmi megállapodást csupán azzal, ha nem tesz eleget volt munkáltatója irányába a tájékoztatási kötelezettségnek, mivel ezzel nem veszélyezteti és nem is sérti meg volt munkáltatója jogos gazdasági érdekét (Kúria Mfv.10541/2017/9).A versenytilalmi megállapodásban van arra is lehetőség, hogy a felek kötbérfizetési kötelezettséget kössenek ki.A megfelelő mértékű ellenérték összegének meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót - elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel - újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Viszont az ellenérték minimumértéke is meg van határozva, mivel az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. Azt kell figyelembe venni, hogy az ellenérték alkalmas legyen arra, hogy a versenytilalmi megállapodással okozott hátrányt kompenzálja, így azt, hogy mennyire nehezíti meg az elhelyezkedést a munkaviszony megszűnését követően. Tehát nem biztos, hogy elég a törvényi minimumot kikötni, hanem ügyelni kell arra is, hogy az ellenérték ténylegesen arányos[…]

Részlet a válaszából: […] időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés kizárólag az otthonában történik.A kérdésben foglaltak alapján az anya heti 35 órában folytatna keresőtevékenységet, ami csak akkor megengedett, ha erre kizárólag az otthonában kerül sor. Jelen esetben azonban ez a[…]

Részlet a válaszából: […] bánásmódban, mint amilyenben más, összehasonlítható helyzetben lévő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne.Például diszkriminatívnak minősül az olyan álláshirdetés, amelynél megjelölésre kerül, hogy "mosogatólány" "autószerelő férfi", "titkárnő" pozíció betöltésére várja a munkáltató az álláskeresők megkeresését, mivel védett tulajdonság alapján érné közvetlen hátrányos megkülönböztetés az állásra jelentkezőket.Az is diszkriminatív álláshirdetés, ha a munkáltató az álláshirdetésében 20-30 év közötti munkavállalókat keres. Ebben az esetben a munkáltató nem tudta igazolni, hogy milyen okból keres csak ebből a korcsoportból jelentkezőket, és 200.000 Ft bírságot kellett megfizetnie [EBH/123/2011.]. Egy munkáltató azzal érvelt, hogy azért nem vesznek fel 35 évnél idősebb munkavállalókat, mert "nem találnák a helyüket", mivel azon a munkarészlegen csak 30 évnél fiatalabbak dolgoznak, azonban ezt az érvelést az EBH nem találta elfogadhatónak. Az EBH az EBH/69/2010. sz. ügyben 3.000.000 Ft bírságot szabott ki, mivel a munkáltató egy pozícióra jelentkezés során elutasította az 50 évnél idősebb munkavállaló jelentkezését, és a munkáltató nem tudta kellő alappal megindokolni a döntését.Ha a munkáltató nyilvános álláshirdetés útján hirdet meg egy pozíciót, amire egy fogyatékkal élő személy jelentkezik, és jelzi, hogy az állásinterjú során szüksége van speciális igényekre, a munkáltatónak kötelessége biztosítani, hacsak nem jelent számára aránytalanul nagy terhet (ha a munkáltató működését ellehetetleníti), mivel védett tulajdonságnak minősül a fogyatékosság. Ez a Fogy-tv. 15. §-ának (3) bekezdéséből[…]