A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

272 talált cikk a kollektív szerződés kifejezésre

272 cikk rendezése:

271. cikk / 272 Belföldi kiküldetés idejére járó díjazás

Kérdés: Belföldi kiküldetés esetén hogyan kell kiszámolni a készenléti időre járó díjazást?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. alapján a rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót külön díjazás illeti. Ennek egyik fajtája a készenléti díj, amely bizonyos körülmények megléte esetén belföldi kiküldetési időre jár a dolgozónak.A kiküldetésre vonatkozó részletes szabályokat az Mt. 105....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

272. cikk / 272 A táppénzalap megállapítása nem rendszeres jövedelmek kifizetése esetén

Kérdés: A foglalkoztatónál 1990-től munkaviszonyban álló dolgozó részére 2002. január 4-én került kifizetésre a 2001. december havi munkabére, a 2001. október 1-jétől december 31-ig terjedő időtartamra vonatkozó prémium, a 13. havi munkabér és a december havi túlóra. (Sem a kollektív szerződés, sem a dolgozó munkaszerződése a túlmunka végzését kötelezettségként nem írja elő.) A dolgozó 2002. október 5-én gyermekápolási táppénzt igényel. Mi a táppénz alapja? A munkabérrel egy időben kifizetett jövedelmeket hogyan kell a táppénz összegének megállapításánál figyelembe venni?

Részlet a válaszából: […] A táppénz összegét a jogosultság kezdő napját megelőző naptári évben (2001. év) elért, egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem naptári napi átlaga alapján kell megállapítani, ha a dolgozónak van ebben az időtartamban legalább 180 napi jövedelme. Abban az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

kollektív szerződés X

belföldi kiküldetés készenléti idő kiküldetés nem rendszeres jövedelem táppénz alapja

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…272 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

kollektív szerződés

és a(z)

munkavállaló – 257 cikkben

Art. – 249 cikkben

1% – 202 cikkben

munkaviszony – 181 cikkben

munkaidő – 152 cikkben

megállapodás – 142 cikkben

foglalkoztató – 141 cikkben

munkakör – 140 cikkben

díj – 139 cikkben

munkabér – 118 cikkben

munkaszerződés – 112 cikkben

szabadság – 100 cikkben

foglalkoztatás – 99 cikkben

munkaidő-beosztás – 95 cikkben

biztosítás – 88 cikkben

gyakorlat – 86 cikkben

GYES – 82 cikkben

munkaidőkeret – 80 cikkben

munkarend – 79 cikkben

kivét – 77 cikkben

jogviszony – 77 cikkben

pótlék – 74 cikkben

készenlét – 74 cikkben

alapbér – 73 cikkben

pihenőidő – 69 cikkben

bíró – 67 cikkben

taj – 66 cikkben

jogosultság – 63 cikkben

pihenőnap – 61 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 60 cikkben

ellátás – 58 cikkben

felmondás – 58 cikkben

teljes munkaidő – 56 cikkben

munkaidő beosztása – 53 cikkben

GYED – 52 cikkben

munkaszüneti nap – 51 cikkben

tag – 50 cikkben

kiva – 49 cikkben

személyi alapbér – 48 cikkben

távolléti díj – 44 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 44 cikkben

bérpótlék – 41 cikkben

ügyelet – 41 cikkben

szabadság kiadása – 40 cikkben

szja – 39 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 38 cikkben

jövedelem – 37 cikkben

EU – 36 cikkben

nyugdíj – 36 cikkben

magánszemély – 35 cikkben

munkavégzés helye – 34 cikkben

nyilvántartás – 33 cikkben

több műszakos munkarend – 32 cikkben

tájékoztatás – 32 cikkben

munkaviszony létesítése – 32 cikkben

közalkalmazott – 32 cikkben

heti pihenőnap – 32 cikkben

felmondási idő – 31 cikkben

ellenőrzés – 31 cikkben

rendes felmondás – 31 cikkben

műszakpótlék – 30 cikkben

keresőképtelenség – 30 cikkben

teljesítménybér – 29 cikkben

étkezés – 29 cikkben

baleset – 29 cikkben

éjszakai pótlék – 29 cikkben

órabér – 28 cikkben

hozzátartozó – 28 cikkben

munkaviszony megszűnése – 27 cikkben

végkielégítés – 27 cikkben

nyilatkozat – 27 cikkben

túlóra – 27 cikkben

felmentés – 27 cikkben

apa – 27 cikkben

részmunkaidő – 27 cikkben

közös megegyezés – 26 cikkben

kiküldetés – 25 cikkben

idénymunka – 25 cikkben

igazolás – 25 cikkben

átlagkereset – 25 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 24 cikkben

GYET – 24 cikkben

külföldi – 24 cikkben

minimálbér – 24 cikkben

utazás – 24 cikkben

bejelentés – 23 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 23 cikkben

kölcsön – 22 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 22 cikkben

nyugdíjas – 22 cikkben

természetbeni juttatás – 22 cikkben

előleg – 21 cikkben

eva – 21 cikkben

felmentési idő – 20 cikkben

betegszabadság – 20 cikkben

GYÁS – 19 cikkben

táppénz – 19 cikkben

éjszakai munka – 19 cikkben

megtérítés – 18 cikkben

pótszabadság – 18 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat