30 év alatti anyák kedvezményének igénybevétele

Kérdés:

Jogosult lesz a 30 év alatti anyák kedvezményének igénybevételére az a munkavállaló, aki egy éve dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, laktózintoleranciájára tekintettel jogosult személyi kedvezményre, 2023. április 7-én tölti be a 25. életévét, és bejelentette, hogy 2023. február 10-én elérte a várandóssága 91. napját? A munkavállalónak ez lesz az első gyermeke. Jogosult lehet egy időben az életkora alapján járó kedvezményekre és a személyi kedvezményre is?

Részlet a válaszából: […] ...tartozó egyes jövedelmekre értékhatár nélkül érvényesítheti az arra jogosult anya, ami azt jelenti, hogy ezek után a jövedelmek után gyakorlatilag nem kell adót fizetnie. A többi kedvezmény ebben az esetben tulajdonképpen nem is releváns. Ezt követi a 25 év...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.

Átalányadózó egyéni vállalkozó minimumközterhei

Kérdés:

Levonhatja a társadalombiztosítási járulék, illetve a szociális hozzájárulási adó alapjából a korábban figyelembe vett járulék- és adóalapot az átalányadózó egyéni vállalkozó abban az esetben, ha az első negyedévben az éves minimálbért jelentősen meghaladó összegű bevételt realizál, az év hátralévő időszakában azonban a bevételei alatta maradnak a havi minimálbér összegének? Mentesül ebben az esetben a vállalkozó a II–IV. negyedévre a minimálisjárulék- és szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség alól, vagy minden hónapra meg kell fizetnie a minimálbér utáni közterheket?

Részlet a válaszából: […] ...fizetnie az év hátralévő részében, hiszen az első negyedévben járulékalapként figyelembe vett összeg levonása után a járulékalap gyakorlatilag nulla lenne.A Tbj-tv. 40. §-ának (3) bekezdése szerint azonban a biztosított egyéni vállalkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.

Munkaidő-nyilvántartás vezetése

Kérdés: Mi a jelentősége annak, ha a munkaidő--nyilvántartást nem naponta vezeti a munkáltató, hanem minden hónapban egy nap tölti ki egyszerre? Lehet ebből valamilyen probléma egy esetleges ellenőrzés során?
Részlet a válaszából: […] ...esetén. A törvény továbbá a szabadság, a készenlét, a túlmunka vagy a kollektív szerződés szerinti munka esetében a naprakész jelleg a gyakorlatban napi szintű nyilvántartás-vezetést jelent.A továbbiakban a munkáltató, akár a munkahelyi gyakorlatnak megfelelően, akár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Négynapos munkahét

Kérdés: Mire kell figyelnie a négyhavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónak abban az esetben, ha költségcsökkentés érdekében a továbbiakban négynapos munkarendet szeretne bevezetni? Terveik szerint a dolgozók a továbbiakban 4 nap alatt dolgozzák le a heti 40 órát, a jelenléti ívet is ennek megfelelően vezetik, és az ötödik napra pihenőnapot kapnak. Kell módosítani a munkaszerződést ebben az esetben, vagy elegendő, ha a dolgozókat 7 nappal korábban kiértesítik a változásról?
Részlet a válaszából: […] ...az is megfelelő, hogyha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik [Mt. 22. § (2) bekezdés]. Ezen túl még gyakorlati szempontból arra is érdemes hangsúlyt fektetni, hogy az Mt. 155. §-ának (2)-(3) bekezdése alapján a munkavállaló részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Érvényesítheti a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt a munkáltató az után a megváltozott munkaképességű dolgozója után, akinek az egészségi állapota mindössze 40 százalékos, de a havi munkabére meghaladja a minimálbér másfélszeresét, így ellátásra nem jogosult? Figyelembe vehető ez a személy megváltozott munkaképességűként a rehabilitációs hozzájárulás elszámolása során? Arányosan csökkenni fog a szociálishozzáárulásiadó-kedvezmény összege is abban az esetben, ha az érintett dolgozó részmunkaidős lesz, és ezzel egyidejűleg a havibére is csökken?
Részlet a válaszából: […] ...tehát ez nem akadálya az említett ellátásoknak. Az más kérdés, a jogosultság feltétele, hogy az igénylő az igény benyújtásakor – gyakorlatilag azon a napon, amikortól a folyósítást kéri – ne folytasson keresőtevékenységet, ami egy munkaviszonyban álló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 28.

Duális képzés szociális-hozzájárulásiadó-kedvezménye

Kérdés: Mi minősül tényleges képzési napnak a hallgatói munkaszerződés alapján foglalkoztatott hallgató után érvényesíthető szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény igénybevételénél? Kizárólag a cégnél töltött időt lehet figyelembe venni, illetve beszámít a szabadság, az iskolában töltött idő vagy a home office is?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő maximumára tér ki.Mindezek alapján a Szocho-tv. "ténylegesen teljesített képzési napok" szófordulatából indulhatunk ki, a "gyakorlati" napokat sorolhatjuk ide, amikor az érintettnek munkát kellett végeznie, függetlenül a munkaidő hosszától. A szabadság,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 29.

Munkaviszony megszűnése munkaidőkeret lejárta előtt

Kérdés: Visszafizettetheti-e a munkáltató a munkaidőkeretben bent maradt órákat, amennyiben a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt szűnik meg? Jár ilyen esetben a bónusz, ha az a felmondási idő alatt lenne esedékes?
Részlet a válaszából: […] ...megvizsgálni – akár az egyoldalú kötelezettségvállalásában, akár az erre vonatkozó belső szabályzatban -, tekintettel arra, hogy a gyakorlatban a munkáltató sok esetben kizárja a jogosultsági körből azon munkavállalókat, akik a bónusz kifizetésének esedékességekor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.

Végrehajtás adó-visszatérítésből

Kérdés: Végrehajtás alá vonható a személyi jövedelemadó visszatérített hányada? Megtagadhatja az adóhatóság az szja kiutalását a végrehajtás alá vont tartozás okán, ha a személyijövedelemadó-visszatérítésre jogosult, gyermeket nevelő szülő ellen egyidejűleg adóhatósági és bírósági végrehajtási eljárás is folyamatban van?
Részlet a válaszából: […] ...gyermeknevelés támogatása érdekében a hazai jog-gyakorlat különösnek számító intézkedése, hogy a jogalkotó az 560/2021. Korm. rendeletben arról rendelkezett, hogy a családi kedvezményre jogosult adózók köre a 2021. évi adójának az adókedvezmények levonása utáni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.

Éjszakai munkavégzés

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak az éjszakai munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy a munkavállaló alapbérének a pótlékra tekintettel meghatározott része vagy a pótlékátalány lényegesen csökkenjen. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a pótlékátalánynak arányosnak kell lennie azzal az összeggel, amelyet a munkavállaló tételes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.

Párkapcsolat kollégák között

Kérdés: Kötelezheti a munkavállaló a dolgozóit, hogy bejelentsék, ha párkapcsolat alakul ki közöttük, illetve megtilthatja az ilyen jellegű kapcsolatokat?
Részlet a válaszából: […] ...és ténylegesen alkalmas a munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.A gyakorlatban sokszor előfordul, hogy a munkáltató vagy üzleti partnerei által szervezett eseményeken részt vesz a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 30.
1
2
3
…
22