97 talált cikk amire kerestek az elmúlt 90 napban

Részlet a válaszából: […] engedélyezhető ellátás iránti kérelmet a dolgozónak (biztosítottnak) a Magyar Államkincstár Központ által rendszeresített és a hivatalos honlapján közzétett nyomtatványon kell előterjesztene. A kérelmet a foglalkoztatóhoz kell benyújtani, melyhez csatolni kell a kifizetőhely döntését, hogy a kérelmező az ellátásra nem jogosult. A foglalkoztató a méltányossági kérelmet annak kézhezvételétől számított 5 napon belül köteles továbbítani a székhelye szerint illetékes kormányhivatalhoz. Az elbírálás során figyelembe veszik a kérelmező biztosításban töltött idejét, jövedelmi viszonyait és egyéb méltánylást érdemlő körülményeit is. A méltányosságból megállapított[…]

Részlet a válaszából: […] az egyéni vállalkozói tevékenység szünetelésének ideje alatt.Ez alapján a tevékenység szüneteltetésének kezdőnapjától nem illeti meg az egyéni vállalkozót az egészségügyi szolgáltatás, és e naptól kezdve - amennyiben más jogcímen sem jogosult egészségügyi szolgáltatásra - egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett.Ez a helyzet teljes egészében megegyezik a korábbiakkal. A 2024. évtől bevezetett változás az egyéni vállalkozóként történő járulékfizetést érinti.A Tbj-tv. 40. §-a (4) bekezdésének f) pontja értelmében a minimumjárulék-fizetésre kötelezett egyéni vállalkozó abban az esetben nem köteles minimumjárulék-fizetést teljesíteni, amennyiben ügyvédként, szabadalmi ügyvivőként, közjegyzőként kamarai tagságát, egyéni vállalkozói tevékenységét a tárgyhó egészében szünetelteti.Tehát, ha a vállalkozó a tevékenységének szüneteltetését nem a naptári hónap első napján kezdi meg, vagy az adott hónap utolsó napján fejezi be, akkor az adott hónapra[…]

Részlet a válaszából: […] minimálbért/garantált bérminimumot egy esetleges jogszabályi emelés után, akkor a munkabér miatt a munkaszerződés módosul, és a munkáltatónak legalább a minimálbér/garantált bérminimum összegét ki kell fizetnie munkabérként (a minimálbér 2023. december 1-jétől bruttó 266 800 Ft; a garantált bérminimum bruttó 326 000 Ft). Természetesen ilyenkor is az a legideálisabb, ha a felek írásban módosítják a munkaszerződést, de legalábbis írásban értesíti a munkáltató a munkavállalót.A munkaszerződés módosításánál a munkaszerződés megkötésére irányadó szabályokat kell figyelembe venni, tehát a munkaszerződést írásban kell módosítani (Mt. 58. § és 44. § alapján). Ennek okán érdemes azt is tudni, hogy az Mt. 44. §-ában foglalt szabályt alkalmazva, az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés (és megjegyezzük, hogy így a módosítás) érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést (módosulás esetén azt figyelembe véve) követő harminc napon belül - hivatkozhat.Vannak olyan kivételes esetek, amikor kötelező módosítani a munkaszerződést. Ilyen például az, hogyha valaki szülési szabadságon vagy más hosszabb, fizetés nélküli szabadságon van (tehát az Mt. 127-132. §-aiban foglalt távollét megszűnése után), akkor, amikor visszatérne a munkába, a munkáltató köteles ajánlatot tenni a munkavállaló számára a munkabér módosítására, és ennek során alapul kell vennie a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét. Hogyha ilyen munkavállalók nincsenek, akkor a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó (Mt. 59. §). Ilyen az az eset is, amikor a munkavállaló a munkakörében nem alkalmazható úgy, hogy a munka a testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára ne legyen hátrányos, akkor a várandósság megállapításától kezdve a gyermekének egyéves koráig nem foglalkoztatható a munkakörében, és így neki az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell ajánlani. Még érdemes megemlíteni azt is, hogy a munkavállaló kérheti a gyermekének négyéves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig - a munkáltatótól, hogy a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú[…]

Részlet a válaszából: […] Egyesült Királyságban biztosítási jogviszonyt létesítettek, a Magyarországra történő hazaköltözésük után a pénzbeli egészségbiztosítási ellátás iránti kérelmük elbírálása során a brit biztosításuk teljes idejét figyelembe kell venni. A brit biztosítási idő a E104 vagy az S041 jelű nyomtatványon igazolható.A GYED-et a magyar biztosított igényelheti. A másik jogosultsági feltétel, hogy a gyermek születését megelőző két éven belül 365 nap biztosítási idővel rendelkezzen. Amennyiben az anya a hazaköltözését követően biztosításra kötelezett jogviszonyt létesít, a GYED-re való jogosultságához szükséges 365 napi biztosítási időbe a brit biztosítási időt a Kilépési Megállapodás alapján figyelembe lehet venni. Tehát GYED-re jogosult. A GYED a közösségi koordinációs rendeletek szempontjából családi ellátásnak minősül. Az összeszámítási szabály mellett arra is figyelemmel kellene lenni, hogy a családi ellátás folyósítására melyik tagállam az elsődleges teherviselő tagállam.Az Európai Unió és az Európai Atomenergia-közösség a Nagy-Britannia és Észak-Írország Egyesült Királysága között kötött Kereskedelmi és Együttműködési Megállapodás Szociális[…]

Részlet a válaszából: […] megállapított gyermekgondozási díj időszakát,- köznevelési intézmény, a szakképző intézmény vagy a felsőoktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 napot,- a rehabilitációs ellátás folyósításának idejét,- a Tbj-tv. 49/A. §-ának (1) bekezdése alapján kötött megállapodás útján szerzett biztosítási időt. A csecsemőgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási idő szerzése céljából az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról és egyéb alkalmazottai-nak alkalmazási feltételeiről szóló, 1968. február 29-i 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi hatálya alá tartozó szolgálati jogviszonyban állt személy megállapodást - anyasági pénzbeli ellátás biztosítására irányuló[…]

Részlet a válaszából: […] bejelentés alapján arra az időtartamra, amely alatt a bejelentő személy más egyezményes államban biztosított, a tajszáma ideiglenesen érvénytelenítésre kerül. A megszűnésre vonatkozó kitöltött bejelentőlaphoz csatolni kell a külföldi biztosító igazolását a biztosítási időszakról ahhoz, hogy megállapítható legyen, mikor kerülhet vissza a magyar társadalombiztosításba az érintett személy, ezt követően lehetséges a taj újra-érvényesítése. Valószínű, hogy a házastárs valami módon biztosított lesz Angliában, és ezért állíttatták ki vele a NEU 70 formanyomtatványt. Az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságát az angol biztosítónál kell rendeznie. Ha Angliában nem lesz biztosított, és egyéb jogcímen nem jogosult egészségügyi ellátásra, mivel itthon biztosított, s átmenetileg tartózkodik külföldön, a járóbeteg-szakellátást,[…]

Részlet a válaszából: […] h) pontja alapján - nem terjedt ki rá a biztosítás.Ennek megfelelően keresőképtelenségére tekintettel egyéni vállalkozóként vált jogosulttá táppénzre.Ugyanakkor táppénz csak a biztosítási jogviszony fennállásának a tartama alatt folyósítható az Eb-tv. 46. §-ának (1) bekezdése értelmében. Márpedig az érintett egyéni vállalkozóként fennálló biztosítási jogviszonya 2024. január 1-jén megszűnt, hiszen ettől a naptól szünetelteti az egyéni vállalkozói tevékenységét, ami egyben a biztosítás szünetelését is jelenti.Ezzel párhuzamosan ugyanezen naptól mezőgazdasági őstermelőként vált biztosítottá. E jogviszony alapján ugyancsak jogosult lehet[…]

Részlet a válaszából: […] tanfolyamok elvégzésére, ugyanakkor az is kell, hogy ez szükséges legyen a munkakörre tekintettel, vagy indokolható legyen a munkakörülmények miatt.Hangsúlyos, hogy a tanfolyam vagy képzés elvégzésére való kötelezés nem összekeverendő a tanulmányi szerződéssel, mert arra eltérő szabályok vonatkoznak, és az Mt. 229. §-a (2) bekezdésének b) pontja azt is kimondja, hogy nem köthető tanulmányi szerződés, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót. A tanulmányi szerződés azért is más, mert ennek esetében a munkáltató azt vállalja, hogy támogatást nyújt a tanulmányok ideje alatt, a munkavállaló pedig azt, hogy a tanulmányokat folytatja, majd miután a képzettséget megszerezte, akkor a tanulmányi szerződésben foglaltak szerint, a támogatás mértékével arányos ideig (de legfeljebb 5 évig) nem szünteti meg a munkaviszonyát felmondással. Tanulmányi szerződés esetében, amennyiben nem tartja be a munkavállaló a feltételeket, akkor a munkáltató elállhat a szerződéstől, és visszakövetelheti a támogatást, amit nyújtott.Abban az esetben, amikor a munkáltató a munkavállalót valamely képzés vagy tanfolyam elvégzésére kötelezi, akkor az nem a kettőjük megegyezésén alapul, hanem a munkáltató egyoldalú utasítási jogán. Hangsúlyos, hogy a képzés vagy a tanfolyam ideje munkaidőnek minősül, tehát arra az időre a munkavállalót megilleti a munkabér, és figyelemmel kell lenni a napi és a heti pihenőidőre is, ebből kifolyólag a képzésre munkaidőben kerülhet sor. Hogyha a képzésre a munkaszerződésben rögzített munkahelytől eltérő helyen kerül sor, akkor az munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak minősül, és az Mt. 53. §-ának (2) bekezdése alapján ennek tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. A képzés költségei - beleértve az odautazás és adott esetben, ha szükséges, akkor a szállás költségeit is - ilyen esetben a munkáltatót terhelik, ugyanis az Mt. 51. §-a (2) bekezdésének a) pontja alapján a munkáltató köteles a munkavállaló részére a munkaviszony teljesítésével felmerült szükséges és indokolt költséget megtéríteni. Eltér ez abban is a tanulmányi szerződéstől, hogy abban az esetben, hogyha a munkaviszony megszűnik akár a képzést követően rövid idő elteltével,[…]

Részlet a válaszából: […] kivételével – a megállapodás megkötését követő huszonnegyedik hónap első napjától jár, kivéve, ha a megállapodás megkötésével egyidejűleg az előírt járulék befizetése visszamenőleg huszonnégy hónapra megtörtént.E 24 havi összeget szeretné a foglalkoztató az anya számára számfejteni.Nincs azonban arra szükség, hogy ez munkabérként kerüljön kifizetésre, hiszen a Tbj-tv. 50. §-a értelmében a 48. §, a 49. § és a 49/A. § szerinti megállapodást a kedvezményezett személy javára a járulékfizetés[…]

Részlet a válaszából: […] napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig a nyugellátás folyósítását szüneteltetni kell, ha a nyugdíjas költségvetési intézménynél köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban áll.Ám ezt az előírást a Tny-tv. R. 73/B. szakasza felülírja, amely szerint a nyugdíjfolyósító szerv nem szünetelteti az öregségi nyugdíj folyósítását a Tny. 83/C. §-ának (1) bekezdése szerinti jogviszony fennállására tekintettel, ha a jogviszonya) szociális, gyermekjóléti vagy gyermekvédelmi szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál,b) köznevelési intézményben vagyc) szakképző intézménybenáll fenn.Ennek érdekében a nyugdíjasnak fenti[…]